Executive search
Executive Search is het in opdracht benaderen van proactieve professionals met een hoog opleidings- en kennisniveau voor het invullen van topposities bij top-500 bedrijven, het Midden en Klein Bedrijf, non profit-organisaties en de overheid.
Deze topposities betreffen functies op bestuurlijk, algemeen leidinggevend en toezichthoudend niveau. Een belangrijke reden voor het gebruik van executive search is dat het overgrote deel van potentiële kandidaten voor hoge functies niet op advertenties reageren, zodat een persoonlijke benadering noodzakelijk is.
Executive Search vereist een goed inzicht van de bedrijfswereld en een uitstekende kennis van beschikbare en geschikte kandidaten. Iedere opdracht wordt dan ook uitgevoerd door een van onze directeurs, een researcher en een assistent. Onze professionals maken gebruik van efficiënte zoekmethodes en zorgen voor een optimale communicatie.
Werkwijze
Externe en interne analyse - intake
Allereerst brengen wij de externe omgeving van uw organisatie in kaart door de sector, het ondernemingsklimaat en de concurrentie te onderzoeken. Het intakegesprek met uw organisatie is bedoeld om duidelijk vast te leggen waar, naar wie en onder welke voorwaarden wordt gezocht. Uw organisatiecultuur kan bijvoorbeeld direct van invloed zijn op de persoonlijkheid van te selecteren kandidaten. Daarnaast wordt bij de interne analyse aandacht besteed aan de organisatiestrategie en -structuur, de specifieke positie, functie-eisen, netwerken, kansen en bedreigingen van de functie alsmede de aantrekkingskracht van de opdrachtgever in de markt voor potentiële kandidaten.
Face to face afspraak met kandidaten om selectie te maken
Demah selecteert kandidaten door toepassing van zoekmethoden die op discrete wijze gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk. Wij structureren de intakegesprekken met kandidaten mede aan de hand van criteria die vooraf met u worden afgestemd. Desgewenst zorgen wij voor vaardigheidstesten, psychologische testen, persoonlijkheidstesten en assessmentonderzoeken. Wij trekken referenties na van al onze kandidaten en controleren CV’s op waarheid. Uit onze selectie van kandidaten volgt een ‘longlist’ met namen van potentiële kandidaten. Wij presenteren u - binnen de gestelde voorwaarden – de CV’s met interviewverslag en individuele testresultaten.
Aanbieden van kandidaten
In deze fase vinden de gesprekken plaats die u als opdrachtgever met de kandidaten voert. Demah onderhoudt hierbij contact over de voortgang met de aangeboden kandidaten.
Begeleiding
Ook na indiensttreding blijft Demah nauw betrokken bij uw organisatie en de kandidaat. Wij zorgen onder andere voor evaluaties na de aanstelling om een effectieve start van de nieuwe Executive te garanderen.
